請不到業務開發和行銷人才？
把這個團隊外包給我們
從單純建置網站、社群經營到業務開發、展覽支援，一站式解決您的人力問題。花費最低約為一個職缺人事預算的一半，不用招募、不用從頭教，也不怕人一走就歸零。
- 開工前共同約定 KPI
- 每週回報進度
- 帳號登記在貴公司名下
- 所有內容上線前都經真人審核
不是不想做行銷，是請不到人、也留不住人
很多中小企業找行銷、電商人才，都卡在同一個地方。這個人要會顧網站、懂 SEO、能管阿里巴巴和電商平台，還要會寫文案、看報表。這樣的人很難找，找到了薪水不便宜；好不容易教會了，又可能被挖角。最後常常是老闆下班後自己顧網站，或丟給業務兼著做。
找不到全才。
一個人很難把網站、平台、內容、報表都做好。
成本不只薪水。
還有勞健保、年終，以及依法至少 6% 的勞退提繳。
教育訓練吃時間。
新人要先搞懂產品、客戶和系統，才開始有產出。
人一走就歸零。
帳號、做法、進度跟著離職，一切重來。
不只是工具、不只是顧問、更不是做完就走的專案，而是一位專業可靠的同事
市面上的選擇大多只給您其中一塊：買了要自己操作的軟體、固定菜單的服務，或是像「網站做好就交差」這種一次性成果，上線後沒人推廣、也沒人維護。我們給您的是一個人，每週持續做事，並對成果負責。
| 買軟體工具 | 找外包或接案（一次性交付） | 自己請人 | HappyCXO 專屬同事 | |
|---|---|---|---|---|
| 誰在做事 | 您或您的員工 | 外包商，只做合約範圍內 | 您的員工 | 固定窗口負責，專業小組支援 |
| 付費買到的是 | 軟體授權，外加您自己的時間 | 一次性成果（網站、活動、健檢） | 薪水、勞健保、勞退、招募成本 | 依約定 KPI 持續執行的工作 |
| 成本 | 帳面便宜，時間成本高 | 按專案計價，後續維護另計或沒人做 | 全額薪資，加上勞健保與至少 6% 勞退 | 最低約為該職缺人事預算的一半，沒有勞健保與招募成本 |
| 上手與訓練 | 自己學 | 每個專案重新說明一次 | 您自己帶、自己教 | 導入期我們先熟悉產品，人員訓練由我們負責 |
| 管理負擔 | 您自己操作 | 您管專案進度 | 您管人 | 一個窗口、一份週報 |
| 有人離職時 | 本來就沒人在用 | 專案結束就停 | 工作停擺，重新招募、重新教 | 由我們補位，作業流程留存在您的帳號 |
| 怎麼確認有成效 | 無 | 驗收交付物 | 職務說明與考核 | 開工前先訂好 KPI 與基準值 |
買軟體工具
- 誰在做事
- 您或您的員工
- 付費買到的是
- 軟體授權，外加您自己的時間
- 成本
- 帳面便宜，時間成本高
- 上手與訓練
- 自己學
- 管理負擔
- 您自己操作
- 有人離職時
- 本來就沒人在用
- 怎麼確認有成效
- 無
找外包或接案（一次性交付）
- 誰在做事
- 外包商，只做合約範圍內
- 付費買到的是
- 一次性成果（網站、活動、健檢）
- 成本
- 按專案計價，後續維護另計或沒人做
- 上手與訓練
- 每個專案重新說明一次
- 管理負擔
- 您管專案進度
- 有人離職時
- 專案結束就停
- 怎麼確認有成效
- 驗收交付物
自己請人
- 誰在做事
- 您的員工
- 付費買到的是
- 薪水、勞健保、勞退、招募成本
- 成本
- 全額薪資，加上勞健保與至少 6% 勞退
- 上手與訓練
- 您自己帶、自己教
- 管理負擔
- 您管人
- 有人離職時
- 工作停擺，重新招募、重新教
- 怎麼確認有成效
- 職務說明與考核
HappyCXO 專屬同事
- 誰在做事
- 固定窗口負責，專業小組支援
- 付費買到的是
- 依約定 KPI 持續執行的工作
- 成本
- 最低約為該職缺人事預算的一半，沒有勞健保與招募成本
- 上手與訓練
- 導入期我們先熟悉產品，人員訓練由我們負責
- 管理負擔
- 一個窗口、一份週報
- 有人離職時
- 由我們補位，作業流程留存在您的帳號
- 怎麼確認有成效
- 開工前先訂好 KPI 與基準值
網站交給我們，行銷和業務也可以交給我們
可以只把官網交給我們建置與經營，也可以把行銷與業務開發整段交給我們。能負責到底的我們全包，該由您拍板的仍由您決定。
網站：建置與每週經營
- 多語系官網與產品頁建置
- PDF 型錄、規格書整理成產品頁
- 每週新增 Google 與 AI 都能引用的文章
- 把頁面導向詢價，讓買家主動聯絡
- 後台 CMS，貴公司也能自己修改
- 每月成效報告
行銷：社群、電子報與詢盤
- LinkedIn／社群經營
- 電子報與行銷信
- 詢盤第一線回覆與分流
- 每週回報進度、每月檢討 KPI
業務開發：主動找買家
- 搜尋並查證符合條件的海外買家
- 讀過對方官網，一家一封客製開發信
- 用貴公司自己的網域，控量並依收件國法規寄送
- 跟進信，以及報價、樣品進度提醒
- 回覆分流與 CRM 更新
B2B 線上電商營運
- 商品上架與規格內容
- 價格與庫存更新
- 訂單與詢問處理
- 官網、Shopify 活動設定
- 定期檢查缺漏規格、失效連結與過期價格
跨境 B2B 電商平台
- 阿里巴巴國際站店鋪與商品整頓
- Amazon 上架與帳號健康
- 關鍵字與標題修正
- 海外詢盤回覆草稿
- 每週檢視曝光、點擊與詢盤數據
營運支援：招募、教育訓練、供應鏈
- 職缺撰寫、刊登與履歷初篩
- SOP、新人手冊與產品知識庫
- 內部流程文件化，人員異動也不中斷
- 供應商搜尋、詢價與報價比較
- 協助 CRM、ERP 資料與流程現代化
與 HappyCXO 合作，一年大概能省多少？
輸入您目前負擔的職缺，或一直想請卻請不到的人。預設薪資來自勞動部最新的職類別薪資調查。
預設 6%，也就是法定勞退提繳下限（勞工退休金條例第 14 條）。勞保、健保的雇主負擔依投保級距而定，請依貴公司實際情況往上調整。
- 目前年度薪資預算：
- NT$789,000
- 含雇主負擔：
- NT$836,000
估計一年最多可省 NT$394,000
HappyCXO 的合作費用最低約 NT$394,000／年，大約是上面薪資預算的一半。
以上還沒算進約 NT$47,000 的雇主負擔，以及招募與教育訓練成本。
此為估算，不是報價。實際費用依工作範圍而定，會在線上展示後提供。預設薪資為勞動部「114 年職類別薪資調查」中 113 年全時受僱員工平均年薪，實際薪資依地區、產業與資歷而不同。
從 20 分鐘線上展示，到專屬同事開始上工
預約 20 分鐘線上展示。
告訴我們哪些事一直沒人做。我們說明可以怎麼分工，不適合也會直接告訴您。
訂計畫與 KPI。
列出工作項目，記錄基準值（包含貴公司目前花在這些事上的工時），共同約定 KPI，並提供報價。
開始上工。
專屬同事開始上工，每週一份報告：做了什麼、哪些數字有變化、下週要做什麼。
定期檢視。
定期與您對照基準值檢視成果，一起決定接下來的重點。
一週的工作節奏
以下為示意，實際節奏在導入期與您一起約定。
- 週一週報寄到您的信箱，並與您確認本週重點。
- 週間處理商品上架、內容與官網更新；海外詢盤的回覆草稿先給您確認。
- 週五列出需要您回覆或決定的事項，避免週末空轉。
您會固定收到
每週一份週報
做了什麼、哪些數字有變化、下週要做什麼，以及需要您決定的事。
開工前先訂 KPI 與基準值
包含貴公司目前花在這些工作上的工時，之後的成果都跟起點比較。
每月成效報告
把跟 KPI 有關的數字放在一起看，例如官網流量、平台曝光與詢盤數。
定期檢視會議
對照基準值一起看成果，決定接下來的重點。
工作都在您的帳號裡
官網、平台店鋪與廣告帳號都登記在貴公司名下，作業文件也留在您這邊。
隨時文字、電話溝通討論
有問題不用等週報，隨時傳訊息或打電話，一起討論。
專注中小製造業與貿易商
哪些公司適合，哪些不適合
適合您，如果
- 您做或賣實體產品，客戶是經銷商、品牌商、工程商或通路。
- 公司沒有專職行銷，網站和平台是老闆或業務下班後兼著顧。
- 唯一的行銷人員忙不過來，或剛離職。
- 官網或平台店鋪做好之後，就沒人持續經營。
- 您要的是每週持續、看得到數字的工作，而不是一次性專案。
可能不適合，如果
- 您需要的主要是高階策略，而不是每週執行。這時兼職行銷長可能更合適。
- 您希望保證排名或保證幾月幾日前有詢盤。我們會共同約定 KPI 並如實回報，但不承諾成果。
實際做起來是什麼樣子
以下為去識別化的實際專案，數字取自專案紀錄，非特定客戶宣稱。
舞台燈光貿易商・B2B 平台。
起點國際站店鋪有曝光，卻長期沒有詢盤。
沒有加碼任何廣告，只重整關鍵字與商品資訊，自然曝光從日均 690 提升到 752，點擊率從 1.67% 提升到 2.21%。另外把 PDF 型錄整理成 21 支新商品。
汽車美容用品製造商・四語系官網。
起點舊站沒有 canonical、沒有 OG，英文版 sitemap 直接 404。
建置四語系共 472 個產品頁，並逐筆驗證約 300 條轉址。平台健檢發現 2,154 個商品中有 2,153 個塞關鍵字。
金屬件製造商・英文品牌站。
起點海外品牌只能掛在母公司舊站底下，沒有自己的官網，也沒有任何英文內容。
合作夥伴怎麼說
以前我們一半的時間花在阿里巴巴後台和開發信。HappyCXO 接手後，我們只需要處理已經過濾的高潛力客戶，真的讓團隊解放了。
他們建的 AI 知識庫真的厲害，新人進來 1 週就能回覆技術問題。我們第一個歐洲大單就是透過這套流程談下來的。
每週都看得到網站與 SEO 的進展，不是那種做完就丟著的外包。數位資產會持續累積才是真的有價值。
決定請人或外包之前，先看這幾篇
寫給正在考慮請行銷、找代理商或外包團隊的老闆，用台灣的薪資與法規資料說清楚。免註冊、直接看。
外包行銷團隊在做什麼？
五條工作線的分工清單，哪些交給外部、哪些留在內部，以及帳號權限怎麼給。
閱讀全文: 外包行銷團隊在做什麼？請一位行銷人員要花多少？2026 試算
用勞動部薪資調查，加上勞退與勞健保雇主負擔，算出真實人事成本。
閱讀全文: 請一位行銷人員要花多少？2026 試算兼職行銷長、代理商還是自己請人？
比較四種做法的成本、分工與帳號歸屬。
閱讀全文: 兼職行銷長、代理商還是自己請人？沒有行銷人員的中小工廠，從哪裡開始
起步順序、自己做或外包的判斷表，以及每週例行表。
閱讀全文: 沒有行銷人員的中小工廠，從哪裡開始找遠端行銷團隊：簽約前必問的問題
時差、帳號歸屬、人員延續、AI、KPI、退場與著作權，一次問清楚。
閱讀全文: 找遠端行銷團隊：簽約前必問的問題
- HappyCXO Studio 是做什麼的？
- HappyCXO Studio 為中小型製造商與貿易商一站式解決行銷與業務的人力問題：從單純建置網站、社群經營，到業務開發、展覽支援都能接手。可以只把官網交給我們，也可以把行銷與業務開發整段交給我們，需要時也協助招募、教育訓練與供應鏈行政。由固定窗口負責，專業小組與 AI 工具支援，開工前共同約定 KPI，每週回報。
- 跟找行銷外包公司、顧問，或買行銷工具有什麼不同？
- 工具要有人操作，顧問給建議但還是要您自己執行，外包公司通常交付成果就結束。HappyCXO 派給您的是一位每週在您帳號裡做事的專屬同事，對共同約定的 KPI 負責，網站上線後也持續經營。您只需要對一個窗口、看一份週報，不用自己管一堆工具或專案。
- 費用怎麼算？真的比請人便宜？
- 費用依工作範圍而定，在 20 分鐘線上展示後報價。多數情況下，合作費用最低約為您原本要請的職缺人事預算的一半，而且不用另外負擔勞健保、勞退、招募與教育訓練。首頁試算器可以先估個大概。
- 實際是誰在做？會不會全部都是 AI？
- 不會。固定窗口是您每天聯絡的人，也對成果負責。內容、網站、平台等專業人員在後面支援，AI 工具負責初稿、資料整理與報表這類重複性工作。所有要公開或以貴公司名義寄出的內容，都會先經過真人審核。
- 怎麼知道合作有沒有成效？
- 開工前我們會一起訂好 KPI，並記錄基準值，包含貴公司目前花在這些工作上的工時。之後每週提供一份報告：做了什麼、哪些數字有變化、下週要做什麼，並定期與您對照基準值檢視成果。我們不承諾特定的排名或詢盤時程。
- 我們公司規模很小，也適合嗎？
- 適合。這個服務本來就是為「沒有行銷部門、也請不起完整團隊」的中小企業設計的。如果目前是老闆自己顧網站、業務兼做平台，通常就是最需要專屬同事的時候。線上展示時我們會依您的規模建議起步範圍。
- 專屬同事離職或換人，工作會停嗎？
- 不會。我們會安排新的人選並完成交接，作業流程都記錄在您的帳號裡，工作不會中斷。招募、訓練與人員補位都是我們的事，您不用重新找人、重新教。
- 官網、平台和廣告帳號是誰的？
- 都是您的。官網、平台店鋪與廣告帳號一律登記在貴公司名下。我們的成員各自用具名帳號登入，只開工作需要的權限，合作結束時移除。資料與作業文件留在您這邊，不會被綁住。
- 開發信會不會被當成垃圾信、傷到公司信譽？
- 我們只在計畫中包含海外開發時才寄信，並依收件國法規執行，例如美國 FTC 的 CAN-SPAM 規範：寄件資訊真實、主旨不誤導、附實體地址與退訂機制，並在 10 個工作天內處理退訂。名單會先查證，寄送量也控制在保守範圍。
- 你們熟悉哪些產業？
- 我們專注中小型製造商與貿易商，包括機械設備、汽車零組件、五金扣件、自行車、電子零組件與家居用品。創辦團隊出身製造業採購與跨境 B2B 電商，熟悉規格書、MOQ、交期、經銷通路與詢報價流程，不用您從頭解釋。
看看一位專屬同事，能幫您接下哪些工作
20 分鐘線上說明：看您目前的狀況，說清楚怎麼分工，適不適合都會老實告訴您。不用任何承諾。
習慣用 Email？請寫信到 tradeexpertw@gmail.com。